Цветовая схема Размер шрифта
-A +A
ЦБС Ульяновска ВКонтакте
ЦБС Ульяновска в Твиттере
ОБратная связь
Поиск по сайту
Вход

Вы здесь

пн вт ср чт пт сб вс
 
 
 
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 
 
 
 
 

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование профессии (специальности) должностиКвалификацияНеобходимое количество работниковПрофессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Заведующий отделом-библиотекой (Ленинский район, с.Лаишевка)-1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж работы в культуре
Библиотекарь (Железнодорожный район) ведущий1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря 1 категории не менее 3-х лет
Библиотекарь (Заволжский район) ведущий3высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря 1 категории не менее 3-х лет
Библиотекарь (Засвияжский район) ведущий1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря 1 категории не менее 3-х лет
Библиотекарь (Железнодорожный район, п. Плодовый)1 категория1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж работы в должности библиотекаря 2 к. не менее 3-х лет.
Библиотекарь (Заволжский район)1 категория1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря 2 к. не менее 3-х лет
Библиотекарь (Засвияжский район)1 категория1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря 2 к. не менее 3-х лет
Библиотекарь (Железнодорожный район)2 категория1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря не менее 3-х лет
Библиотекарь (Железнодорожный район п.Белый Ключ)2 категория1высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря не менее 3-х лет
Библиотекарь (Заволжский район)2 категория4высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж в должности библиотекаря не менее 3-х лет
Библиотекарь (Засвияжский район)2 категория3высшее профессиональное (библиотечное, педагогическое), образование, стаж работы в должности библиотекаря не мене 3 лет
Библиотекарь (Заволжский район)-1высшее/среднее профессиональное (библиотечное, педагогическое)

Объявление
о проведении конкурса по формированию кадрового резерва
для замещения должностей заместителей директора
муниципального бюджетного учреждения культуры
"Централизованная библиотечная система"

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" (далее – МБУК ЦБС) объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей заместителей директора (далее – Конкурс):

Наименование должностиЗаместитель директора по инновационной библиотечной деятельности
Квалификационные требованияВысшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах и учреждениях культуры, библиотеках не менее 5 лет.
Должностные обязанности

Участвует в разработке стратегии и тактики развития МБУК ЦБС.

Организует работу по методическому и информационному сопровождению, направленную на обеспечение широкого, постоянного и устойчивого доступа к информации, на приобретение новых навыков в использовании библиотечно-информационных ресурсов.

Руководит работой по изучению, обобщению и внедрению инноваций в сфере библиотечного дела.

Организует взаимодействие структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы МБУК ЦБС с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела.

Организует разработку перспективных и текущих планов работы МБУК ЦБС и контролирует их выполнение.

Координирует взаимодействие работников МБУК ЦБС и привлекаемых представителей сторонних организаций по вопросам в сфере библиотечного дела.

Обеспечивает управление библиотечно-информационными процессами, направленными на улучшение обслуживания пользователей.

Организует учёт и отчётность структурных подразделений по вопросам основной деятельности.

Осуществляет руководство методической работой МБУК ЦБС.

Организует систему подготовки повышения квалификации сотрудников МБУК ЦБС.

Обеспечивает разработку локальных нормативных актов по вопросам библиотечного и библиографического обслуживания.

Организует и проводит конференции, семинары, круглые столы, совместно с другими ведущими специалистами МБУК ЦБС.

Участвует в формировании библиотечного фонда МБУК ЦБС.


Наименование должностиЗаместитель директора по информатизации и автоматизации библиотечных процессов
Квалификационные требования На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках, не менее 5 лет.
Должностные обязанности

Участвует в разработке стратегии и тактики развития библиотек МБУК ЦБС, целевых и перспективных программ и других документов, способствующих развитию библиотек МБУК ЦБС.

Обеспечивает координацию и проведение работ по внедрению автоматизации и информатизации библиотечных процессов в работу МБУК ЦБС по всем основным направлениям, связанных с поиском, получением и предоставлением информации.

Обеспечивает управление коллективом библиотек МБУК ЦБС и библиотечно-информационными процессами, направленными на улучшение обслуживания пользователей и работы МБУК ЦБС в целом.

Координирует и контролирует работу отдела автоматизации библиотечных процессов, отдела по комплектованию и обработке библиотечных фондов, отдела по информационно-библиографической деятельности, руководителей структурных подразделений МБУК ЦБС.

Участвует в формировании тематики производственных совещаний, семинаров, практикумов, совета при директоре.

Координирует взаимодействие между сотрудниками МБУК ЦБС и библиотечным сообществом.

Оказывает методическую помощь сотрудникам МБУК ЦБС в освоении информатизации и автоматизации библиотечных процессов.

Участвует в конференциях, форумах, выставках, семинарах и других формах сотрудничества в области информатизации и автоматизации библиотечных процессов.

Посещает мероприятия по информатизации и автоматизации библиотечных процессов, анализирует их форму и содержание, доводит результаты до сведения сотрудников МБУК ЦБС.

Обеспечивает своевременное составление, утверждение и предоставление отчётной документации.

Осуществляет проверку выполнения решений, приятых директором МБУК ЦБС, коллегиальными органами управления, а также контроль планомерности их выполнения.

Изучает опыт работы библиотек, других информационных центров и специальную литературу по информатизации библиотечно-библиографических процессов.

Принимает участие в определении приоритетных направлений, целесообразности и степени автоматизации основных библиотечных процессов и отдельных АРМ.

Организует сотрудничество с организациями разного уровня по вопросам автоматизации и информатизации библиотечно-библиографических процессов.

Предоставляет директору МБУК ЦБС необходимую информацию в решении оперативных вопросов работы библиотек МБУК ЦБС.

Совершенствует планирование, отчётность, нормирование, учёт и анализ деятельности технологической дисциплины, культуры работы, оперативного обслуживания читателей.


Наименование должностиЗаместитель директора по управлению персоналом
Квалификационные требованияНа должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (юридическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Должностные обязанности

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала МБУК ЦБС.

Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

Определяет направления работы по управлению социальными процессами в Учреждении, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи.

Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Консультирует руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом МБУК ЦБС на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств компьютерной техники, коммуникаций и связи.

Организует проведение необходимого учёта и составления отчётности.

Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в МБУК ЦБС.

Проводит систематический анализ кадровой работы в МБУК ЦБС, разрабатывает предложения по её улучшению.

Обеспечивает составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

Контролирует соблюдение действующего законодательства, а также локальных нормативных актов МБУК ЦБС о персональных данных.

Осуществляет мониторинг действующего законодательства, руководит справочно-информационной работой, вносит предложения по приведению документов МБУК ЦБС в соответствие с действующим законодательством.

Осуществляет руководство правовой работой в учреждении, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке юридических документов МБУК ЦБС.

Рассматривает и согласовывает проекты локальных нормативных актов, других юридических документов Учреждения; вносит предложения об изменении локальных нормативных актов МБУК ЦБС.

Руководит работой по подготовке заключений по правовым вопросам.

Руководит работой по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества МБУК ЦБС.

Контролирует получение и продление лицензий, разрешений и иных необходимых документов для ведения деятельности МБУК ЦБС.

Контролирует порядок оформления материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Руководит работой в сфере подготовки и заключения коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мер по укреплению трудовой дисциплины.


Наименование должностиЗаместитель директора по административно-хозяйственной работе.
Квалификационные требованияВысшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Должностные обязанности

Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь.

Организует участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов деятельности в сфере материально-технического снабжения.

Осуществляет руководство деятельностью по вопросам охраны труда и гражданской обороны учреждения.

Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров.

Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены структурные подразделения МБУК ЦБС, а также контроль за исправностью оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

Осуществляет контроль за материально-техническим обеспечением МБУК ЦБС, финансовыми и экономическими показателями деятельности. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей, укреплению финансовой дисциплины, а также перерасхода материальных ресурсов.

Обеспечивает рациональное использование транспорта. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по материально-техническому снабжению и работе транспорта.

В сфере осуществления закупок для муниципальных нужд:
  • разрабатывает план закупок, изменений для внесения в план закупок,
  • обеспечивает осуществление закупок, в том числе заключение контрактов.

Срок начала приёма документов – 02 октября 2018 года.

Срок окончания приёма документов – 31 октября 2018 года.

Конкурс проводится в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей заместителей директора в муниципальном бюджетном учреждении культуры "Централизованная библиотечная система", утверждённом приказом от 09.11.2015 № 110.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров МБУК ЦБС:

  1. заявление на имя директора МБУК ЦБС (приложение № 1);
  2. анкету (см. приложение № 1 к Положению о кадровом резерве);

Граждане, не являющиеся штатными работниками МБУК ЦБС, к заявлению прилагают:

  1. копию трудовой книжки;
  2. копии документов о профессиональном образовании;
  3. согласие на обработку персональных данных;
  4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс).

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей заместителей директора, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

На первом этапе комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей заместителей директора муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" (далее – конкурсная комиссия) оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям заместителей директора и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе Конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу в их приёме.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами. Дата собеседования назначается по истечении 5 календарных дней после окончания срока подачи заявок.

О дате, времени и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее, чем за 3 календарных дня до даты заседания конкурной комиссии.

Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме собеседования, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных навыков, планов и их совершенствования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к соответствующей должности.

Место проведения Конкурса: г. Ульяновск, ул. Кирова, д. 40.

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения должностей заместителей директора
в муниципальном бюджетном учреждении культуры
"Централизованная библиотечная система"

  1. Общие положения
    1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей заместителей директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (далее – заместители директора МБУК ЦБС).
    2. Кадровый резерв – список граждан Российской Федерации (далее – граждане), отвечающих требованиям для замещения должностей заместителей директора МБУК ЦБС. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам собеседования.
    3. Основной целью формирования кадрового резерва заместителей директора МБУК ЦБС является создание реестра кандидатов на замещение должностей, с последующим трудоустройством граждан на должность заместителя директора МБУК ЦБС.
    4. Включение гражданина в кадровый резерв не влечёт за собой обязательное назначение его на должность заместителя директора МБУК ЦБС.
    5. Кадровый резерв формируется на три года.
    6. Формирование кадрового резерва в МБУК ЦБС происходит на основе:
      • гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
      • профессионализма и компетентности лиц, включённых в кадровый резерв;
      • объективности при подборе и включении граждан в кадровый резерв;
      • учёта текущей и перспективной потребности численности заместителей директора МБУК ЦБС.
  2. Порядок проведения конкурса на формирование кадрового резерва
    1. Кадровый резерв формируется посредством проведения конкурса.
    2. Конкурс объявляется приказом директора МБУК ЦБС.
    3. Этапы проведения конкурса:
      1. подготовительный этап: МБУК ЦБС размещает на своём официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт) объявление о формировании кадрового резерва.
        В объявлении указывается:
        • наименование должности, для замещения которой формируется кадровый резерв;
        • квалификационные требования к должности в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 30.30.2011 № 251н № "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
        • срок начала и окончания приёма документов; срок для подачи документов должен составлять не менее 20 календарных дней;
        • настоящее Положение;
        • приказ о создании комиссии;
      2. подача кандидатами заявлений: гражданин подаёт информационный лист кандидата (приложение № 1 к настоящему Положению) и заявление (приложение № 2 к Положению). Граждане, не являющиеся штатными работниками МБУК ЦБС, к заявлению прилагают копии паспорта, документа образовании, трудовой книжки, заверенной кадровой службой по основному месту работу;
      3. собеседование, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных навыков, планов и их совершенствования. Дата собеседования назначается по истечении 5 календарных дней после окончания срока подачи заявок.
    4. О дате, времени и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее, чем за 3 календарных дня до даты заседания комиссии.
    5. Для формирования кадрового резерва приказом директора МБУК ЦБС создаётся комиссия, утверждается её состав. Состав комиссии должен быть не менее 5 человек: директор МБУК ЦБС, председатель первичной профсоюзной организации, председатель общего собрания трудового коллектива, приглашённые специалисты (представители профильных образовательных организаций, муниципальных, региональных учреждений культуры и иные лица, обладающие необходимой компетенцией для участия в работе комиссии).

      Заседание комиссии правомочно при присутствии не менее 2/3 членов комиссии на заседании.

      Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии на заседании. В случае равенства голосов, принимается то решение, за которое проголосовал председатель комиссии. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

      Комиссия принимает решение о включении гражданина в кадровый резерв или об отказе гражданину во включении в кадровый резерв по результатам собеседования, либо о признании конкурса на формирование кадрового резерва не состоявшимся, в случае, если ни один из кандидатов по результатам собеседования не признан соответствующим квалификационным требованиям для замещения вакантной должности заместителя директора.

    6. На основании протокола комиссии приказом директора МБУК ЦБС утверждается список граждан, включённых в кадровый резерв на замещение вакантной должности директора МБУК ЦБС.
    7. Перечень лиц, включённых в кадровый резерв, оформляется по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и утверждается директором МБУК ЦБС.
    8. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.
  3. Организация работы с кадровым резервом
    1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост граждан, включённых в кадровый резерв.
    2. Организация работы с кадровым резервом включает в себя следующие формы:
      • предоставление возможности временно исполнять обязанности по резервируемой должности;
      • участие в работе комиссий, рабочих групп, действующих в МБУК ЦБС;
      • самостоятельная теоретическая подготовка по вопросам науки и практики работы МБУК ЦБС.
  4. Заключительные положения
    1. Граждане, состоящие в кадровом резерве, имеют право на первоочередное рассмотрение их кандидатуры на замещение вакантной должности заместителя директора МБУК ЦБС.
    2. Гражданин может быть исключён из кадрового резерва в случае, если:
      • гражданина назначили на должность заместителя директора;
      • гражданин написал письменное заявление о добровольном исключении из кадрового резерва заместителей директора.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

АНКЕТА
Фамилия
Имя
Отчество
Образование
 
(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)
Знание иностранных языков
Опыт работы
Дополнительные сведения
Контакты (тел., e-mail)
Дата заполнения документа

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

Директору муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система"


от ________________________
Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для замещения должности заместителя директора ___________________

"____" ___________20___г. ___________________________________
(подпись с расшифровкой)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

УТВЕРЖДАЮ
Директор муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная библиотечная система"


(ФИО)
"____" ____________20___г.
Перечень лиц,
включённых в кадровый резерв на замещение должностей
заместителей директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система"

п/п
Должность заместителя директора, для замещения которой гражданин включается в кадровый резерв Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год рождения Образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность, квалификация) Замещаемая должность и место работы гражданина Отметка об отказе от замещения вакантной должности заместителя директора с указанием причины Примечание
1 2 3 4 5 6 7 8