Объявление
о проведении конкурса по формированию кадрового резерва
для замещения должностей заместителей директора
муниципального бюджетного учреждения культуры
"Централизованная библиотечная система"

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" (далее – МБУК ЦБС) объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей заместителей директора (далее – Конкурс):

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров МБУК ЦБС:

1. заявление на имя директора МБУК ЦБС (приложение № 1);
2. анкету (см. приложение № 1 к Положению о кадровом резерве);

   Граждане, не являющиеся штатными работниками МБУК ЦБС, к заявлению прилагают:

   3. копию трудовой книжки;
   4. копии документов о профессиональном образовании;
   5. согласие на обработку персональных данных;
   6. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс).

   Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей заместителей директора, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

   На первом этапе комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей заместителей директора муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" (далее – конкурсная комиссия) оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям заместителей директора и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе Конкурса.

   Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу в их приёме.

   Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами. Дата собеседования назначается по истечении 5 календарных дней после окончания срока подачи заявок.

   О дате, времени и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее, чем за 3 календарных дня до даты заседания конкурной комиссии.

   Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме собеседования, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных навыков, планов и их совершенствования.

   При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к соответствующей должности.

   Место проведения Конкурса: г. Ульяновск, ул. Кирова, д. 40.

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения должностей заместителей директора
в муниципальном бюджетном учреждении культуры
"Централизованная библиотечная система"

1. Общие положения
   1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей заместителей директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (далее – заместители директора МБУК ЦБС).
   2. Кадровый резерв – список граждан Российской Федерации (далее – граждане), отвечающих требованиям для замещения должностей заместителей директора МБУК ЦБС. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам собеседования.
   3. Основной целью формирования кадрового резерва заместителей директора МБУК ЦБС является создание реестра кандидатов на замещение должностей, с последующим трудоустройством граждан на должность заместителя директора МБУК ЦБС.
   4. Включение гражданина в кадровый резерв не влечёт за собой обязательное назначение его на должность заместителя директора МБУК ЦБС.
   5. Кадровый резерв формируется на три года.
   6. Формирование кадрового резерва в МБУК ЦБС происходит на основе:
      • гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
      • профессионализма и компетентности лиц, включённых в кадровый резерв;
      • объективности при подборе и включении граждан в кадровый резерв;
      • учёта текущей и перспективной потребности численности заместителей директора МБУК ЦБС.
2. Порядок проведения конкурса на формирование кадрового резерва
   1. Кадровый резерв формируется посредством проведения конкурса.
   2. Конкурс объявляется приказом директора МБУК ЦБС.
   3. Этапы проведения конкурса:
      1. подготовительный этап: МБУК ЦБС размещает на своём официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт) объявление о формировании кадрового резерва.
         В объявлении указывается:
         • наименование должности, для замещения которой формируется кадровый резерв;
         • квалификационные требования к должности в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 30.30.2011 № 251н № "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
         • срок начала и окончания приёма документов; срок для подачи документов должен составлять не менее 20 календарных дней;
         • настоящее Положение;
         • приказ о создании комиссии;
      2. подача кандидатами заявлений: гражданин подаёт информационный лист кандидата (приложение № 1 к настоящему Положению) и заявление (приложение № 2 к Положению). Граждане, не являющиеся штатными работниками МБУК ЦБС, к заявлению прилагают копии паспорта, документа образовании, трудовой книжки, заверенной кадровой службой по основному месту работу;
      3. собеседование, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных навыков, планов и их совершенствования. Дата собеседования назначается по истечении 5 календарных дней после окончания срока подачи заявок.
   4. О дате, времени и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее, чем за 3 календарных дня до даты заседания комиссии.
   5. Для формирования кадрового резерва приказом директора МБУК ЦБС создаётся комиссия, утверждается её состав. Состав комиссии должен быть не менее 5 человек: директор МБУК ЦБС, председатель первичной профсоюзной организации, председатель общего собрания трудового коллектива, приглашённые специалисты (представители профильных образовательных организаций, муниципальных, региональных учреждений культуры и иные лица, обладающие необходимой компетенцией для участия в работе комиссии).

      Заседание комиссии правомочно при присутствии не менее 2/3 членов комиссии на заседании.

      Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии на заседании. В случае равенства голосов, принимается то решение, за которое проголосовал председатель комиссии. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

      Комиссия принимает решение о включении гражданина в кадровый резерв или об отказе гражданину во включении в кадровый резерв по результатам собеседования, либо о признании конкурса на формирование кадрового резерва не состоявшимся, в случае, если ни один из кандидатов по результатам собеседования не признан соответствующим квалификационным требованиям для замещения вакантной должности заместителя директора.

   6. На основании протокола комиссии приказом директора МБУК ЦБС утверждается список граждан, включённых в кадровый резерв на замещение вакантной должности директора МБУК ЦБС.
   7. Перечень лиц, включённых в кадровый резерв, оформляется по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и утверждается директором МБУК ЦБС.
   8. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.
3. Организация работы с кадровым резервом
   1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост граждан, включённых в кадровый резерв.
   2. Организация работы с кадровым резервом включает в себя следующие формы:
      • предоставление возможности временно исполнять обязанности по резервируемой должности;
      • участие в работе комиссий, рабочих групп, действующих в МБУК ЦБС;
      • самостоятельная теоретическая подготовка по вопросам науки и практики работы МБУК ЦБС.
4. Заключительные положения
   1. Граждане, состоящие в кадровом резерве, имеют право на первоочередное рассмотрение их кандидатуры на замещение вакантной должности заместителя директора МБУК ЦБС.
   2. Гражданин может быть исключён из кадрового резерва в случае, если:
      • гражданина назначили на должность заместителя директора;
      • гражданин написал письменное заявление о добровольном исключении из кадрового резерва заместителей директора.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для замещения должности заместителя директора ___________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3